Del diálogo a la práctica: MB3 y el Plan de Igualdad con medidas operativas para transformar la cultura organizativa
Hoy, 9 de marzo – con la energía y la inspiración del 8M aún presente – en MB3 queremos compartir con nuestra comunidad y grupos de interés otros de los importantes hitos realizados durante el año que cerramos, 2025. Si hace unos días anunciábamos nuestro compromiso social y nuestro apoyo a la Asociación Down España, hoy compartimos cuál ha sido nuestro camino hasta la aprobación final de nuestro Plan de Igualdad, que estará en vigor los próximos cuatro años.
Crecer como empresa trae consigo la necesidad de dar respuesta a un conjunto de desafíos que – más allá de que son medidas legales de obligado cumplimiento – reflejan la realidad de una nueva sociedad que se abre paso entre nosotros. Estas exigencias nos obligan a diseñar organizaciones cada vez más justas, inclusivas y coherentes con las expectativas de las personas, las familias y los mercados. En MB3 entendemos la igualdad no como un trámite, sino como una oportunidad estratégica: equipos diversos son equipos más creativos, resilientes y sostenibles.
Este momento no es fruto de una mañana ni de una firma simbólica: ha sido el resultado de más de un año de negociación, trabajo constante y complicidad entre Dirección, Recursos Humanos, Área Legal, todo el equipo de MB3 en su conjunto, la representación de las personas trabajadoras y, muy especialmente, la Comisión Negociadora. Un año de diálogo honesto, aportes rigurosos y decisiones compartidas que han convertido una voluntad en un plan sólido y operativo.
El nuevo Plan de Igualdad articula 58 medidas en 12 áreas temáticas que hacen operativo el propósito de avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Las 12 áreas temáticas son las siguientes:
- Selección
- Clasificación empresarial
- Formación
- Promoción
- Retribución
- Condiciones de trabajo
- Derechos personales
- Representación femenina
- Acoso
- Violencia de género
- Salud Laboral con perspectiva de género
- Comunicación inclusiva
Desde criterios transparentes de desarrollo profesional y políticas reales de conciliación y corresponsabilidad, hasta formación en liderazgo inclusivo y procesos de selección no discriminatorios, el Plan de Igualdad se apoya en instrumentos claves, diseñados para medir, rendir cuentas y mejorar de forma continua. Además, este acuerdo se refuerza con el reconocimiento y la inscripción formal en los registros competentes, que avalan la trazabilidad y la transparencia del proceso.
Nos dirigimos a todas las personas que formáis parte de nuestro ecosistema – cada una de nuestras compañeras y compañeros, clientes, partners, proveedores, inversores – pero también a la sociedad en su conjunto para compartir este avance e invitaros a acompañarnos. La transformación que proponemos exige transparencia, participación y evaluación continua.
Gracias de nuevo a la Comisión Negociadora y a todas las personas y equipos que han hecho posible este avance. Ahora comienza la etapa decisiva: implementar, implicarse y demostrar con hechos que la igualdad es práctica diaria. En MB3 creemos que diseñar empresas más justas e inclusivas es diseñar mejores futuros. Vamos a por ello, juntas y juntos. 💜
