La igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad dentro de su estrategia general de la organización.
Hoy 8 de marzo, día señalado en nuestro calendario. Queremos compartir con nuestro equipo la aprobación del I Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Laboral de la entidad.
El consejo de administración de MB3-GESTIÓN ha aprobado la denominada Política de Igualdad de la organización, con la que busca ratificar su compromiso con la igualdad de trato y las oportunidades en el empleo.
Entre otros compromisos, consideramos clave asegurar que las remuneraciones atienden a criterios de mérito y capacidad en relación con los requisitos del puesto de trabajo y acelerar la reducción de la brecha entre el número de trabajadoras con respecto al total de la plantilla.
Entre otros objetivos, MB3-GESTIÓN se compromete a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, independientemente del género, en todo el ciclo de vida del empleado: esto es, en la selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción profesional.
Además, promoveremos una conciliación igualitaria y fomentará el ejercicio corresponsable de la vida familiar y laboral; afianzaremos una representación equilibrada y equitativa, de mujeres y hombres, en todos los niveles jerárquicos; velaremos porque no se produzca desigualdad en las condiciones de trabajo y en los derechos laborales y prevenir, evitaremos y atajaremos cualquier situación de acoso; y finalmente, impulsaremos la utilización de un lenguaje inclusivo.
La igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad dentro de nuestra estrategia general.
En MB3-GESTION la diversidad y la inclusión son elementos transversales de la gestión del talento en todos los procesos abiertos que mantiene la empresa. Con la Política de Igualdad queremos asegurarnos de que el crecimiento profesional sea valorado por las competencias, habilidades y conocimientos sin importar el género.
#diainternacionaldelamujer #8M
